Negli ultimi anni, i piani di azionariato diffuso si sono diffusi rapidamente in tutta Europa, in particolare tra le grandi aziende multinazionali. Tuttavia, in Italia questo strumento non ha ancora raggiunto il livello di adozione di altri Paesi, principalmente a causa di barriere burocratiche e fiscali. Un confronto con il modello francese, considerato un esempio virtuoso in questo ambito, può fornire spunti utili per comprendere come superare queste sfide.
L’idea di distribuire una parte della proprietà aziendale ai dipendenti presenta diversi vantaggi, sia per i lavoratori sia per le imprese:
Coinvolgimento dei dipendenti: Diventare azionisti motiva i lavoratori a impegnarsi maggiormente per il successo dell'azienda, poiché anche loro ne traggono benefici diretti.
Fidelizzazione: I dipendenti che partecipano a questi programmi tendono a restare più a lungo nell'azienda, riducendo i costi legati al turnover.
Condivisione del valore: L’azionariato diffuso aiuta a redistribuire i benefici economici generati dall’azienda, creando una maggiore equità interna.
Rafforzamento del brand aziendale: Le aziende che promuovono questi piani sono percepite come realtà più innovative e attente al benessere dei dipendenti.
Secondo l’Annual Economic Survey of Employee Share Ownership in European Countries del 2023, il 90% delle grandi aziende europee ha implementato piani di azionariato diffuso, segno della crescente importanza di questo modello a livello continentale. Tuttavia, sebbene questi numeri siano promettenti, esistono differenze significative tra i vari Paesi.
L’Italia è ancora lontana dal pieno potenziale dell’azionariato diffuso. Con circa 220.000 dipendenti che partecipano a tali piani, il nostro Paese è indietro rispetto a realtà come la Francia o il Regno Unito. Questo ritardo è attribuibile a diversi fattori:
Barriere burocratiche e fiscali: Le normative italiane rendono la gestione dei piani di azionariato complessa, sia per le aziende italiane che per le multinazionali estere che operano nel Paese. La tassazione, i capital gain e l’imposta di bollo sono elementi che spesso scoraggiano l'adozione di questi modelli.
Mancanza di consapevolezza: Molte aziende italiane non conoscono appieno i benefici di questi programmi, né dispongono delle competenze necessarie per implementarli.
Cultura imprenditoriale conservativa: A differenza di altri Paesi, l’Italia ha una tradizione più radicata nella gestione familiare delle imprese, che a volte ostacola la distribuzione della proprietà.
Nonostante queste difficoltà, il panorama sta cambiando. La partnership tra Uptevia e ClubDeal Digital, avviata nel 2023, rappresenta un passo avanti per affrontare le barriere strutturali. Grazie all’utilizzo di piattaforme digitali, la gestione delle assegnazioni azionarie, delle vendite e della distribuzione dei dividendi è diventata più semplice e accessibile per i dipendenti italiani.
La Francia è da tempo leader nell’adozione dell’azionariato diffuso. Nel Paese, circa il 90% delle aziende del CAC40, il principale indice di Borsa francese, offre ai propri dipendenti la possibilità di diventare azionisti. Questo successo può essere attribuito a diversi fattori:
Normative favorevoli: Le leggi francesi agevolano l'adozione dei piani di azionariato diffuso, offrendo incentivi fiscali sia alle aziende sia ai dipendenti. Ad esempio, le partecipazioni dei lavoratori beneficiano spesso di una tassazione ridotta.
Supporto istituzionale: Il governo francese promuove attivamente questi programmi come mezzo per migliorare la competitività economica e rafforzare il legame tra lavoratori e aziende.
Accesso semplificato: Le aziende francesi hanno sviluppato strumenti e piattaforme digitali per rendere l’adesione ai piani di azionariato più intuitiva.
Questi fattori hanno reso la Francia un modello di riferimento per altri Paesi europei, dimostrando che una combinazione di incentivi e innovazione può favorire la diffusione di questo strumento.
In Italia, la partnership tra Uptevia e ClubDeal Digital sta contribuendo a superare le tradizionali barriere dell’azionariato diffuso. Grazie alla loro piattaforma wealth-tech, i dipendenti italiani di società estere possono accedere a una gestione completamente digitale delle loro partecipazioni azionarie. Questo sistema offre diversi vantaggi:
Automazione dei processi: Riduce la complessità legata alla gestione fiscale e burocratica.
Conformità garantita: Assicura il rispetto delle normative italiane in materia di tassazione, capital gain e imposta di bollo.
Efficienza e rapidità: Permette ai dipendenti di accedere rapidamente alle proprie azioni, semplificando anche la vendita e la distribuzione dei dividendi.
In soli tre mesi, questa soluzione ha già coinvolto oltre 12.000 dipendenti italiani di multinazionali francesi, dimostrando l’importanza dell’innovazione tecnologica nel favorire la diffusione di modelli più inclusivi.
Oltre ai benefici diretti per i dipendenti e le aziende, l’azionariato diffuso gioca un ruolo cruciale nella costruzione di un’economia più resiliente. Coinvolgendo i lavoratori nella proprietà aziendale, questo modello favorisce:
Una maggiore stabilità economica: I dipendenti-azionisti tendono a mantenere una visione di lungo periodo, contribuendo a ridurre la volatilità aziendale.
Un miglioramento della redistribuzione del reddito: Condividere i profitti con i lavoratori aiuta a creare una società più equa e inclusiva.
Un rafforzamento della competitività: Le aziende che adottano questi piani possono attrarre e trattenere talenti, migliorando la loro posizione nel mercato globale.
Nonostante i progressi, l'Italia deve affrontare diverse sfide per raggiungere il livello di adozione dell'azionariato diffuso di Paesi come la Francia. Alcuni passi necessari includono:
Semplificazione normativa: Riformare le leggi fiscali per rendere più agevole la gestione dei piani di azionariato.
Promozione culturale: Sensibilizzare imprenditori e dipendenti sui benefici di questi modelli, attraverso campagne informative e programmi di formazione.
Incentivi governativi: Offrire agevolazioni fiscali per incoraggiare le aziende ad adottare l’azionariato diffuso.
Investimenti tecnologici: Sostenere lo sviluppo di piattaforme digitali in grado di semplificare i processi amministrativi e fiscali.
L’azionariato diffuso rappresenta un’opportunità straordinaria per promuovere la partecipazione economica dei lavoratori e migliorare la competitività delle aziende. Sebbene l’Italia sia ancora indietro rispetto a Paesi come la Francia, l’introduzione di soluzioni innovative come quelle offerte da Uptevia e ClubDeal Digital mostra che è possibile superare le barriere esistenti. Con il giusto mix di innovazione, semplificazione normativa e promozione culturale, il nostro Paese può rendere l’azionariato diffuso una realtà diffusa, contribuendo a costruire un’economia più inclusiva e resiliente.
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